Resumo Objetivo por que entender férias proporcionais na rescisão evita prejuízos trabalhistas As Férias proporcionais na rescisão estão entre as verbas mais importantes no encerramento do contrato de trabalho, mas também estão entre as que mais geram dúvidas. Quando o empregado é dispensado, pede demissão ou encerra um contrato por prazo determinado, é comum olhar
Resumo Objetivo por que entender o saldo de salário na rescisão evita prejuízos O Saldo de salário na rescisão é uma das verbas mais comuns no encerramento do contrato de trabalho, mas também uma das mais ignoradas pelo trabalhador. Muitas pessoas conferem apenas se receberam férias, décimo terceiro, aviso prévio ou multa do FGTS, e
Resumo Objetivo quando a justa causa muda tudo na vida do trabalhador Receber uma demissão já costuma ser um momento de insegurança. Quando a dispensa vem acompanhada da expressão “justa causa”, o impacto é ainda maior. O trabalhador sente medo, vergonha, dúvida e preocupação imediata com as contas, com a família e com o futuro
Resumo Objetivo quando a demissão chega e a dúvida começa Receber a notícia de uma demissão nunca é simples. Mesmo quando o trabalhador já percebia sinais de mudança na empresa, o momento costuma trazer insegurança, preocupação financeira e muitas perguntas. O salário vai ser pago corretamente? O aviso prévio será trabalhado ou indenizado? O FGTS
Resumo objetivo • Problema jurídico: muitos trabalhadores são contratados para uma função, mas passam a exercer outra, com mais responsabilidade, desgaste ou risco, sem salário compatível e sem saber se isso pode justificar a ruptura do contrato.• Definição do tema: a rescisão indireta ocorre quando a falta grave é do empregador e torna a continuidade
Resumo objetivo • Problema jurídico: muitos trabalhadores têm direito à rescisão indireta, mas sentem medo de buscar esse caminho por acreditarem que isso pode “sujar a carteira” e atrapalhar futuras contratações.• Definição do tema: a rescisão indireta acontece quando o empregador comete falta grave e o trabalhador pede o fim do contrato com efeitos semelhantes
Resumo objetivo • Problema jurídico: muitos trabalhadores sabem que a empresa cometeu falta grave, mas ainda têm medo de sair do emprego e perder verbas importantes.• Definição do tema: a rescisão indireta é a ruptura do contrato por culpa do empregador, nas hipóteses do art. 483 da CLT.• Solução jurídica possível: quando a rescisão indireta
Resumo objetivo • Problema jurídico: muitos trabalhadores convivem com atraso salarial, assédio, FGTS irregular ou ambiente inseguro e não sabem se essas situações são motivo para rescisão indireta.• Definição do tema: a rescisão indireta acontece quando a falta grave é do empregador, e não do empregado, tornando a continuidade do contrato insustentável.• Solução jurídica possível:
Resumo objetivo • Problema jurídico: quem enfrenta atraso salarial, assédio, FGTS irregular ou ambiente inseguro quer sair da empresa sem perder direitos, mas tem medo de entrar em um processo demorado.• Definição do tema: a rescisão indireta é a ruptura do contrato por falta grave do empregador, geralmente reconhecida em processo judicial.• Solução jurídica possível:
Resumo objetivo Como pedir rescisão indireta sem advogado e por que essa dúvida é tão comum? Quem pesquisa como pedir rescisão indireta sem advogado normalmente já está no limite emocional. Não é uma busca feita por curiosidade. Em geral, ela nasce quando o ambiente de trabalho deixou de ser suportável, o salário atrasa, o FGTS
