Última atualização: agosto de 2026.
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O conteúdo é informativo, não é consultoria jurídica
Tudo o que publicamos tem finalidade exclusivamente informativa e educativa. Nenhum conteúdo constitui consulta jurídica, parecer, cálculo oficial de verbas ou orientação para um caso concreto. A leitura de um artigo não cria relação de cliente e advogado.
Por que informação geral não resolve caso trabalhista
O resultado de um caso trabalhista depende de detalhes que nenhum artigo consegue prever:
- A convenção ou o acordo coletivo da sua categoria, que pode garantir mais do que a CLT
- O que está escrito e o que foi efetivamente cumprido no contrato de trabalho
- Registros de ponto, holerites, mensagens e testemunhas disponíveis
- O tipo de vínculo: CLT, intermitente, parcial, doméstico, rural, temporário, PJ ou estatutário
- O motivo real do desligamento e como ele foi formalizado
- O entendimento do Tribunal Regional do Trabalho da sua região
Duas pessoas com a mesma função e o mesmo salário podem ter direitos bem diferentes por causa da convenção coletiva.
Prazos correm, e não param porque você leu um artigo
Este é o alerta mais importante desta página.
Na Justiça do Trabalho, a regra geral é de 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, alcançando normalmente os últimos 5 anos de parcelas discutidas. Passado esse prazo, o direito se perde, mesmo que fosse legítimo.
Ler este site não interrompe nem suspende prazo algum. Se o seu contrato terminou, procure orientação imediatamente.
Sobre as calculadoras trabalhistas
As calculadoras são ferramentas de estimativa, e não instrumentos periciais ou contábeis.
- Os resultados dependem inteiramente dos dados que você informa
- Não têm validade pericial e não vinculam empregador, sindicato ou decisão judicial
- Não consideram automaticamente a sua convenção coletiva, que pode prever adicional, piso e benefícios superiores
- Descontos de INSS, imposto de renda, pensão, vale-transporte e adiantamentos alteram o valor final
- Regras de contrato intermitente, parcial, doméstico e rural podem não estar contempladas
- Nenhum valor exibido é promessa de recebimento
Use-as para ter noção de ordem de grandeza. Para valor exato, procure um advogado ou contador.
Não prometemos resultado
Em respeito ao Estatuto da Advocacia e ao Código de Ética e Disciplina da OAB, este site não promete resultados, não garante indenizações e não estima chances de êxito.
Desconfie de qualquer conteúdo que garanta ganho de causa ou valor certo de indenização trabalhista.
Conteúdo sobre doenças ocupacionais e afastamento
Publicamos artigos sobre doenças relacionadas ao trabalho, CID, insalubridade e estabilidade acidentária. É preciso deixar claro: nenhum diagnóstico, por si só, garante estabilidade, adicional ou indenização.
O que gera direito é o nexo entre a doença e a atividade, comprovado tecnicamente, somado aos requisitos legais. Nosso conteúdo não substitui avaliação médica nem laudo pericial.
Sobre o contato com advogados
O formulário e o WhatsApp encaminham sua mensagem a um escritório de advocacia parceiro, regularmente inscrito na OAB. O envio não garante retorno, aceitação do caso nem resultado favorável.
Legislação muda, conteúdo envelhece
A CLT, as normas regulamentadoras e o entendimento do TST mudam. Convenções coletivas são renegociadas todo ano. Revisamos os conteúdos periodicamente, mas artigos mais antigos podem não refletir a regra vigente. Confira sempre a data de atualização.
Limitação de responsabilidade
Na máxima extensão permitida pela lei brasileira, a FTE Agência, o Trabalhista Fácil e seus colaboradores não se responsabilizam por danos decorrentes do uso das informações sem a devida orientação profissional, do uso das calculadoras ou da perda de prazos.
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