Leia nossos artigos e descubra se você está perdendo algum direito no trabalho. Informação simples e prática para trabalhadores.
Resumo objetivo O tremor que vai junto para casa e a sensação de que “ninguém vê” Tem trabalhador que chega do turno e percebe que a mão ainda vibra, mesmo segurando uma chave de casa. Outros sentem um formigamento persistente, como se os dedos estivessem “dormindo” por dentro. No volante, no guidão, no assento do […]
resumo • Problema jurídico: dores, rigidez e limitações nas articulações podem tornar o trabalho inviável e levantar a dúvida sobre relação com a atividade.• Definição do tema: artrite reumatoide é doença autoimune e multifatorial, e o Direito só reconhece como ocupacional quando houver nexo causal ou concausal com o trabalho.• Solução possível: organizar provas médicas
Resumo objetivo Quando a poeira vira parte do corpo e ninguém parece notar Tem trabalhador que percebe o problema no fim do dia: a garganta arranha, o nariz fica “pesado”, a tosse aparece como se fosse normal. Tem quem só perceba quando o fôlego encurta para subir uma escada, quando o peito aperta depois de
resumo • Problema jurídico: crises de tontura e vertigem atrapalham o trabalho e levantam a dúvida sobre relação com o ambiente laboral.• Definição do tema: labirintite pode aparecer em listas oficiais de doenças relacionadas ao trabalho, mas o reconhecimento depende do nexo causal ou concausal no caso concreto.• Solução possível: organizar provas médicas e do
Resumo objetivo Uma história comum para quem “segura o risco” todos os dias É madrugada. O lugar está quase vazio, mas você sabe que o vazio é só aparência. Um carro passa devagar, olha demais, volta. Um grupo se aproxima rindo alto, e o riso não traz paz: traz incerteza. Você está ali para proteger
resumo • Problema jurídico: a depressão pode ser desencadeada ou agravada por pressão, assédio, metas abusivas e ambiente inseguro.• Definição: “doença ocupacional” é aquela ligada ao trabalho (nexo causal ou concausal), com regras na Lei 8.213/91 e no NTEP (art. 21-A).• Solução possível: buscar reconhecimento do nexo no INSS e/ou na Justiça do Trabalho, com
Resumo objetivo • Problema jurídico: o trabalhador adoece em razão do trabalho, continua exposto ao risco e muitas vezes não sabe se precisa pedir demissão ou se pode responsabilizar a empresa.• Definição do tema: a rescisão indireta por doença ocupacional é a ruptura do contrato por culpa do empregador, quando a empresa comete falta grave
Resumo objetivo O frio que “entra no osso” e a sensação de estar desamparado Quem nunca trabalhou em câmara fria costuma imaginar apenas “um lugar gelado”. Mas quem vive isso na rotina sabe que é diferente. O corpo demora a aquecer depois do turno. A mão perde sensibilidade. A dor nas juntas aparece mais cedo.
RESUMO • Problema jurídico: ser demitido quando a empresa sabe que você adoeceu por causa do trabalho.• Definição: Dispensa discriminatória é a demissão motivada (ou presumida) por doença grave/estigmatizante ou por condição de saúde.• Solução possível: reintegração, salários do período, indenização (inclusive em dobro em hipóteses da Lei 9.029/95) e danos morais.• Papel do advogado:
Resumo objetivo (leia em 30 segundos): O que é a NR 16 e o que a NR 16 anexo 4 regula? Imagine a cena: fim de expediente, você já cansado, e alguém pede “só um ajuste rápido” no quadro elétrico. A pressa vira regra, o procedimento vira “jeitinho” e, quando você percebe, está trabalhando com
