Jornada 6×1: entenda como funciona, quais são os direitos e quando pode haver irregularidade

Resumo Objetivo

• Problema jurídico: Jornada 6×1 gera dúvidas sobre folga semanal, domingos, feriados, horas extras, intervalo e controle de ponto.
• Definição do tema: Jornada 6×1 é o regime em que o empregado trabalha seis dias e descansa um dia na semana.
• Solução jurídica possível: O trabalhador pode cobrar horas extras, folga não concedida, feriados, intervalo, adicional noturno e reflexos.
• Papel do advogado: O advogado trabalhista analisa ponto, escala, holerites, contrato, norma coletiva, domingos trabalhados e provas.

por que a escala de seis dias de trabalho merece atenção

A Jornada 6×1 é uma das formas mais conhecidas de organização do trabalho no Brasil. Ela aparece com frequência no comércio, supermercados, farmácias, restaurantes, hotéis, bares, shoppings, telemarketing, portarias, vigilância, limpeza, logística, transporte, saúde e serviços que funcionam todos os dias da semana.

Na prática, a Jornada 6×1 significa que o empregado trabalha seis dias e tem um dia de descanso. Embora pareça simples, esse modelo exige cuidado porque a folga semanal não pode ser tratada como favor da empresa. Ela é um direito do trabalhador.

O problema surge quando a empresa usa a Jornada 6×1 para exigir semanas longas demais, impedir folga aos domingos, deixar de pagar feriados, suprimir intervalo, controlar mal o ponto ou fazer o empregado trabalhar no sétimo dia sem descanso compensatório.

O descanso semanal remunerado é direito do empregado e deve corresponder a 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, conforme as regras trabalhistas aplicáveis.

Por isso, a Jornada 6×1 precisa ser analisada além do nome da escala. O ponto principal é saber se a jornada diária, a carga semanal, o intervalo, o descanso, os domingos, os feriados e os adicionais foram respeitados na rotina real.

Entender seus direitos é o primeiro passo para agir com segurança. Quando o trabalhador conhece os limites da Jornada 6×1, fica mais fácil identificar se a escala está correta ou se existem valores a receber.

Leia também: Escala 12x36: entenda direitos, validade, horas extras e riscos trabalhistas

O que é Jornada 6×1?

A Jornada 6×1 é o regime em que o empregado trabalha seis dias dentro da semana e descansa um dia. Esse descanso costuma ser chamado de folga semanal ou descanso semanal remunerado.

Esse modelo não define, sozinho, quantas horas o trabalhador pode fazer por dia. Uma empresa pode organizar a escala com jornadas de 7h20, 7h33, 8h ou outro formato compatível, desde que respeite os limites legais, contratuais e coletivos.

A duração normal do trabalho, como regra geral, não deve ultrapassar 8 horas diárias e 44 horas semanais, salvo situações de compensação, negociação coletiva ou regras específicas.

Assim, a Jornada 6×1 não autoriza o empregador a somar horas sem controle. Se o empregado trabalha seis dias, é preciso calcular a carga horária semanal e verificar se há excesso.

Muitos problemas aparecem quando a empresa diz que o trabalhador está em Jornada 6×1, mas exige 8 horas por dia durante seis dias, sem compensação adequada. Nessa situação, pode haver extrapolação da carga semanal e discussão sobre horas extras.

Jornada 6×1 é permitida?

A Jornada 6×1 é permitida, desde que respeite os direitos trabalhistas. Trabalhar seis dias e descansar um não é ilegal por si só.

O que pode ser irregular é a forma como a empresa aplica a escala. Se não há folga semanal, se o descanso não tem 24 horas consecutivas, se o empregado trabalha muitos domingos seguidos ou se a jornada semanal passa do limite sem pagamento, a escala pode gerar direitos.

Também é necessário verificar a norma coletiva da categoria. Convenções e acordos coletivos podem prever regras mais específicas sobre domingos, feriados, banco de horas, escala de revezamento, intervalos e adicionais.

A Jornada 6×1 deve ser vista como um sistema de organização. Para ser regular, precisa combinar escala correta, ponto confiável, pagamento adequado e respeito ao descanso.

A folga semanal é obrigatória

Todo trabalhador em Jornada 6×1 deve ter uma folga semanal. Essa folga não é uma concessão da empresa, mas um direito ligado à saúde, à convivência familiar, ao lazer e à recuperação física e mental.

O descanso semanal deve ter 24 horas consecutivas. Isso significa que a folga precisa ser real, sem convocação, sem plantão obrigatório, sem trabalho remoto escondido e sem exigência de comparecimento para tarefas da empresa.

Quando o empregado trabalha sete dias seguidos, sem folga, pode haver irregularidade. O descanso semanal precisa ocorrer dentro do ciclo de trabalho, e não apenas quando a empresa achar conveniente.

Na Jornada 6×1, a folga também deve ser remunerada. Em regra, o salário mensal já considera os repousos semanais, mas isso não permite que a empresa retire o descanso ou substitua a folga por promessa informal.

O descanso precisa cair no domingo?

A Jornada 6×1 não exige que toda folga seja no domingo. A regra geral fala em descanso semanal preferencialmente aos domingos, o que significa que a empresa pode organizar folgas em outros dias quando a atividade exigir funcionamento contínuo.

Ainda assim, a preferência pelo domingo não pode ser ignorada sem critério. Em atividades que funcionam aos domingos, deve haver escala de revezamento, para que o trabalhador não fique sempre afastado do convívio dominical.

Setores como comércio, supermercados, farmácias, restaurantes e serviços contínuos costumam exigir trabalho aos domingos. Mesmo nesses casos, a empresa precisa organizar a escala de forma regular.

A Jornada 6×1 com folgas sempre em dias úteis pode gerar questionamento, principalmente quando a norma coletiva prevê domingos periódicos de descanso ou quando há revezamento mal distribuído.

Trabalho aos domingos na Jornada 6×1

O trabalho aos domingos pode ser permitido em diversas atividades, mas não significa ausência de regras. A empresa deve observar autorização legal, norma coletiva, escala de revezamento e descanso compensatório.

Nos serviços que exigem trabalho aos domingos, a organização da escala de revezamento é relevante para que o descanso dominical seja distribuído de forma adequada entre os empregados.

No comércio, há regras específicas sobre trabalho aos domingos e repouso semanal em sistema de revezamento, com atenção à norma coletiva e à legislação aplicável ao setor.

Por isso, quem cumpre Jornada 6×1 deve observar quantos domingos trabalhou, quantas folgas dominicais recebeu, se houve compensação e o que a convenção coletiva da categoria determina.

E quando o empregado trabalha no dia da folga?

A Jornada 6×1 perde sua lógica quando o empregado trabalha no dia destinado ao descanso. Se a folga semanal existe apenas na escala, mas o trabalhador é chamado para cobrir faltas, fazer inventário, participar de reunião ou atender demanda, pode haver direito a pagamento.

Trabalhar no dia de descanso sem folga compensatória adequada pode gerar pagamento em dobro, conforme a regra aplicável ao repouso semanal e aos feriados. A análise depende do caso, da categoria e dos documentos.

Também pode haver horas extras se o trabalho na folga aumentar a jornada semanal acima do limite. O mesmo vale para convocações constantes, mensagens fora do expediente e comparecimentos obrigatórios em dias de descanso.

A Jornada 6×1 exige uma folga real. Se o empregado passa a semana inteira trabalhando e ainda é chamado no descanso, a empresa pode estar descumprindo a função básica da escala.

Jornada 6×1 e limite de 44 horas semanais

A Jornada 6×1 deve respeitar o limite semanal aplicável ao contrato. A regra geral estabelece jornada normal não superior a 44 horas semanais, além do limite diário, salvo compensações válidas ou norma mais favorável.

Na prática, muitas empresas distribuem as 44 horas em seis dias. Um exemplo comum é jornada de 7h20 por dia, de segunda a sábado, com uma folga semanal.

Outro modelo aparece quando o empregado trabalha 8 horas em alguns dias e menos em outro, para fechar a carga semanal. Isso pode ser válido se estiver corretamente organizado e registrado.

O problema surge quando a empresa exige 8 horas diárias durante seis dias, totalizando 48 horas semanais, sem compensação válida e sem pagamento de horas extras.

Jornada 6×1 de 8 horas por dia é sempre irregular?

A Jornada 6×1 com 8 horas por dia durante seis dias pode gerar excesso, porque soma 48 horas semanais. Se não houver compensação válida, banco de horas regular ou pagamento das horas excedentes, pode haver irregularidade.

Nem sempre o simples horário de 8 horas em seis dias encerra a análise. É preciso verificar se há intervalo não computado, se algum dia tem carga reduzida, se existe acordo de compensação e se a norma coletiva autoriza determinada distribuição.

O trabalhador deve conferir o cartão de ponto e o holerite. Se aparecem 48 horas semanais sem pagamento de horas extras, há forte sinal de problema.

A Jornada 6×1 precisa fechar corretamente na semana ou no sistema de compensação válido. Quando a conta não fecha, o prejuízo costuma aparecer mês após mês.

Horas extras na Jornada 6×1

As horas extras podem surgir de várias formas na Jornada 6×1. O caso mais evidente ocorre quando a jornada semanal ultrapassa o limite sem compensação válida.

Também pode haver hora extra quando o empregado chega antes, sai depois, faz fechamento de caixa, participa de reunião antes da abertura, troca uniforme antes do ponto, permanece aguardando substituto ou executa tarefas após registrar saída.

A legislação permite acréscimo de horas suplementares, em regra, até duas horas por dia, mediante acordo individual, acordo coletivo ou convenção coletiva, e a hora extra deve ser remunerada com adicional mínimo de 50%.

Na Jornada 6×1, pequenas variações diárias podem gerar valores relevantes. Quinze minutos antes e quinze minutos depois todos os dias podem representar horas extras acumuladas ao longo do contrato.

Banco de horas na Jornada 6×1

A empresa pode usar banco de horas, mas ele precisa ser válido, transparente e controlado. O banco não pode servir para esconder excesso de jornada.

O trabalhador deve conseguir consultar o saldo, entender quando trabalhou a mais, quando compensou e qual prazo será usado para quitar essas horas. Banco de horas sem transparência pode ser questionado.

Na Jornada 6×1, o banco de horas costuma aparecer em feriados, finais de semana, períodos de maior movimento, fechamento de loja, inventário, eventos e datas comerciais.

Se a empresa exige horas extras com frequência e nunca paga nem compensa corretamente, pode haver cobrança de diferenças. O ponto, os holerites e o extrato do banco são documentos essenciais.

Intervalo intrajornada

Quem trabalha em Jornada 6×1 também tem direito ao intervalo para repouso e alimentação, conforme a duração do trabalho no dia.

Em jornadas superiores a 6 horas, é obrigatório intervalo mínimo de 1 hora, salvo regra específica válida. Em jornadas que ultrapassam 4 horas e não excedem 6 horas, o intervalo mínimo é de 15 minutos.

A empresa não pode simplesmente colocar intervalo no ponto se o empregado não consegue parar. Isso é comum em comércio com poucos funcionários, farmácias, portarias, restaurantes, recepção e atendimento contínuo.

Quando o intervalo é suprimido ou concedido parcialmente, pode haver direito ao pagamento do período correspondente, conforme a regra trabalhista aplicável.

Intervalo anotado, mas não usufruído

Muitos trabalhadores em Jornada 6×1 enfrentam uma situação comum: o ponto mostra intervalo, mas a rotina não permite pausa real.

Isso acontece quando o empregado almoça no balcão, continua atendendo clientes, fica responsável pelo caixa, responde mensagens da empresa, permanece no posto ou não tem substituto para se ausentar.

O intervalo precisa ser livre. Se o trabalhador fica à disposição, não há descanso verdadeiro. A prova pode ser feita por testemunhas, mensagens, câmeras, relatórios, escalas e rotina do setor.

Na Jornada 6×1, a supressão de intervalo pesa ainda mais porque o empregado já trabalha muitos dias por semana. A ausência de pausa aumenta desgaste e pode gerar crédito trabalhista.

Intervalo entre jornadas

Além da folga semanal, existe o intervalo entre duas jornadas. Entre o fim de uma jornada e o início da próxima, deve haver período mínimo de 11 horas consecutivas de descanso.

Esse ponto é importante na Jornada 6×1 em turnos alternados. Se o empregado fecha a loja à noite e retorna de madrugada ou no início da manhã, pode haver violação do intervalo interjornada.

Também ocorre problema quando há troca de escala mal organizada, cobertura de colega, inventário noturno ou reuniões fora do horário.

A jornada não deve ser vista apenas pela semana. O descanso entre um dia e outro também é direito do trabalhador e precisa ser respeitado.

Jornada 6×1 e feriados

A Jornada 6×1 pode envolver trabalho em feriados, especialmente em atividades que funcionam todos os dias. Isso não significa que o feriado desaparece.

Em regra, o trabalho em feriado exige folga compensatória ou pagamento correspondente, observadas as normas aplicáveis e a categoria. A Lei do repouso semanal trata também do pagamento de salário nos feriados civis e religiosos.

Algumas empresas colocam o feriado como dia normal dentro da Jornada 6×1, sem compensar e sem pagar. Essa prática pode gerar diferenças trabalhistas.

O trabalhador deve guardar escala, ponto e holerite do mês em que houve feriado trabalhado. Esses documentos mostram se houve folga compensatória ou pagamento correto.

Jornada 6×1 no comércio

A Jornada 6×1 é muito comum no comércio. Lojas, supermercados, farmácias, padarias, restaurantes e shoppings costumam funcionar aos sábados, domingos e feriados.

Nesses setores, a norma coletiva é especialmente importante. Ela pode definir regras sobre domingos de folga, feriados, vale-refeição, banco de horas, adicional, intervalo, fechamento e jornadas especiais.

O empregado do comércio deve observar se trabalha muitos domingos seguidos, se os feriados são pagos, se as folgas são concedidas corretamente e se as horas extras entram no holerite.

A Jornada 6×1 no comércio pode ser válida, mas exige controle. O movimento intenso não autoriza a empresa a ignorar descanso, intervalo e limites de jornada.

Jornada 6×1 em supermercados e farmácias

Supermercados e farmácias costumam adotar Jornada 6×1 porque funcionam durante muitos dias da semana e, em alguns casos, por horários estendidos.

Caixas, repositores, balconistas, atendentes, fiscais, operadores, estoquistas e auxiliares precisam observar se a jornada registrada bate com a jornada real.

É comum haver trabalho antes da abertura, fechamento de caixa após o expediente, organização de prateleiras, recebimento de mercadorias, inventário e reuniões. Esses períodos podem gerar horas extras se não forem registrados.

A Jornada 6×1 nesses setores também exige atenção aos feriados e domingos. O fato de a empresa funcionar não elimina os direitos do trabalhador.

Jornada 6×1 em restaurantes, bares e hotéis

Restaurantes, bares, lanchonetes e hotéis também usam Jornada 6×1 com frequência. O problema é que o movimento pode variar muito, e o empregado acaba ficando além do horário.

Garçons, cozinheiros, auxiliares, recepcionistas, camareiras, atendentes e caixas podem sofrer com fechamento tardio, limpeza final, conferência de estoque, montagem de salão e atendimento após o horário previsto.

Se a empresa registra saída antes do fim real do serviço, o trabalhador pode perder horas extras. Por isso, mensagens, comandas, escalas, câmeras e testemunhas podem ser importantes.

A Jornada 6×1 nesses setores precisa respeitar intervalo, descanso semanal e adicional noturno quando houver trabalho em horário noturno.

Jornada 6×1 noturna

A Jornada 6×1 pode ser cumprida em horário noturno. Isso ocorre em portarias, vigilância, hospitais, postos, hotéis, indústrias, logística, teleatendimento e serviços contínuos.

O trabalho noturno urbano tem remuneração superior à do diurno, com adicional mínimo de 20%, e a hora noturna é computada como 52 minutos e 30 segundos.

Quem trabalha à noite deve conferir se o adicional aparece no holerite, se a quantidade de horas está correta e se a prorrogação da jornada foi tratada adequadamente.

Na Jornada 6×1 noturna, erros de cálculo podem se repetir mês a mês. Por isso, a análise do holerite é indispensável.

Controle de ponto na Jornada 6×1

O controle de ponto é uma das principais provas em qualquer discussão sobre Jornada 6×1. Para empresas com mais de 20 trabalhadores, o registro de entrada e saída é obrigatório.

O ponto deve refletir a realidade. Horários sempre iguais, sem variação, podem ser questionados quando o trabalhador demonstra que entrava antes, saía depois ou perdia intervalo.

Também é importante verificar se o ponto registra domingos, feriados, folgas, banco de horas e compensações. Um sistema confuso pode dificultar a conferência dos direitos.

Quem cumpre Jornada 6×1 deve guardar cópias dos pontos, quando possível, além de escalas e holerites. Esses documentos ajudam a identificar diferenças.

Ponto britânico e registros inválidos

Ponto britânico é aquele com horários sempre idênticos, como entrada às 8h, intervalo às 12h, retorno às 13h e saída às 17h todos os dias. Na prática, a rotina de trabalho raramente é tão perfeita.

Quando os registros são invariáveis, a prova pode ser questionada. Testemunhas, mensagens, escalas, relatórios e outros documentos podem demonstrar a jornada real.

Na Jornada 6×1, o ponto britânico pode esconder horas extras, falta de intervalo, trabalho em feriados ou alteração de folgas.

A empresa deve manter controle confiável. Se o registro não mostra a realidade, o trabalhador pode discutir os horários em ação trabalhista.

Mudança de escala

A empresa pode organizar escalas, mas mudanças na Jornada 6×1 não devem causar prejuízo ao empregado nem desrespeitar descanso, contrato e norma coletiva.

Alterações de horário, troca de folgas, mudança de turno e convocação em descanso precisam respeitar limites. A empresa não pode mudar tudo de forma abusiva, sem previsibilidade e sem considerar o impacto na vida do trabalhador.

Quando a mudança reduz salário, aumenta jornada, elimina folgas ou prejudica descanso, pode haver discussão trabalhista.

A Jornada 6×1 deve permitir organização mínima da vida pessoal. Escalas divulgadas em cima da hora, trocas constantes e convocações inesperadas podem gerar conflito.

Jornada 6×1 e saúde do trabalhador

Trabalhar seis dias por semana exige atenção à saúde. A folga semanal tem função de recuperação física, mental e social.

Quando a Jornada 6×1 vem acompanhada de horas extras frequentes, intervalo suprimido, trabalho noturno, folgas trocadas e feriados sem descanso, o desgaste aumenta muito.

O trabalhador pode apresentar cansaço, ansiedade, dificuldade de sono, dores, estresse, queda de rendimento e maior risco de acidentes. A empresa deve organizar a escala de forma responsável.

O respeito ao descanso não é apenas uma formalidade. Ele protege a saúde e reduz riscos para empregado, empresa e clientes.

O que o trabalhador pode cobrar?

Em caso de irregularidade na Jornada 6×1, o trabalhador pode cobrar horas extras, adicional de 50% ou percentual maior previsto em norma coletiva, intervalo intrajornada, adicional noturno, feriados, domingos trabalhados irregularmente e reflexos.

As diferenças podem refletir em férias, décimo terceiro salário, FGTS, aviso prévio, repouso semanal remunerado e verbas rescisórias, conforme o caso.

Também pode haver discussão sobre banco de horas inválido, ponto incorreto, supressão de descanso e descumprimento de norma coletiva.

Cada caso precisa de cálculo. O valor depende do salário, do período, da jornada real, dos documentos e das parcelas já pagas.

Quais provas ajudam?

Quem trabalha em Jornada 6×1 deve guardar cartões de ponto, holerites, escalas, mensagens de supervisores, fotos de escala, comunicados de folga, comprovantes de banco de horas e documentos de feriados trabalhados.

Testemunhas também ajudam. Colegas que conhecem a rotina podem confirmar horários, ausência de intervalo, trabalho em folgas e exigência de horas extras.

Aplicativos de escala, grupos de mensagem e registros de acesso podem mostrar convocações e alterações de jornada. Esses documentos devem ser preservados com cuidado.

Quanto melhor a prova, mais fácil será demonstrar se a Jornada 6×1 foi cumprida corretamente ou se gerou direitos.

Erros comuns das empresas

Um erro comum é tratar a Jornada 6×1 como autorização para trabalhar sempre 8 horas por dia, seis dias por semana, sem pagar as horas excedentes.

Outro erro é não conceder folga semanal real. Algumas empresas mudam a folga toda semana, chamam o empregado no descanso ou compensam de forma confusa.

Também há problemas com intervalo anotado, mas não usufruído; feriado trabalhado sem pagamento ou folga; adicional noturno calculado a menor; e banco de horas sem transparência.

A Jornada 6×1 exige organização. Quando a empresa não controla corretamente a escala, o risco trabalhista aumenta.

Erros comuns dos trabalhadores

O trabalhador também pode cometer erros que dificultam a prova. Um deles é não guardar pontos, escalas e holerites.

Outro erro é aceitar trocas informais sem registro. Quando há trabalho em folga ou plantão extra, é importante que isso apareça em mensagem, escala ou controle.

Muitos empregados também deixam passar feriados e domingos sem conferir pagamento. Depois de muito tempo, fica mais difícil reconstruir a jornada.

Quem cumpre Jornada 6×1 deve criar o hábito de conferir mensalmente ponto e holerite. Essa simples medida pode evitar perdas.

Quando procurar um advogado trabalhista?

É recomendável procurar um advogado trabalhista quando houver trabalho sem folga semanal, excesso de 44 horas semanais, banco de horas confuso, intervalo não concedido, feriado sem pagamento, adicional noturno errado ou domingos trabalhados sem revezamento adequado.

Também vale buscar orientação se a empresa altera folgas sem aviso, registra ponto incorreto, exige saída antes de bater o ponto ou não entrega documentos.

O advogado pode analisar contrato, convenção coletiva, cartões de ponto, holerites e rotina real. A partir disso, é possível verificar se existem valores a receber.

Um advogado especialista pode avaliar a Jornada 6×1 com atenção e estratégia, principalmente quando a irregularidade se repete por muitos meses.

Conclusão: Jornada 6×1 pode ser válida, mas precisa respeitar limites

A Jornada 6×1 é permitida quando respeita os limites legais, a folga semanal, o intervalo, a carga horária e as regras da categoria.

Trabalhar seis dias e descansar um não significa abrir mão de direitos. O descanso semanal remunerado continua sendo obrigatório e deve ter 24 horas consecutivas.

A Jornada 6×1 deve respeitar a carga horária semanal. Se o empregado trabalha além do limite sem compensação válida ou pagamento correto, pode haver horas extras.

Domingos e feriados precisam ser analisados com cuidado. A empresa pode funcionar nesses dias, mas deve observar escala de revezamento, descanso compensatório, pagamento adequado e norma coletiva.

O intervalo também é essencial. Se o ponto registra pausa, mas o empregado continua trabalhando, a anotação pode ser questionada.

A Jornada 6×1 noturna exige conferência do adicional noturno, da hora reduzida e das prorrogações. Diferenças pequenas em cada mês podem formar valores relevantes.

O controle de ponto deve mostrar a realidade. Registros artificiais, invariáveis ou incompletos podem esconder excesso de jornada e prejuízos ao trabalhador.

Entender seus direitos é o primeiro passo para agir com segurança. Um advogado especialista em Direito do Trabalho pode avaliar a Jornada 6×1 no caso concreto e indicar o melhor caminho para cobrar horas extras, folgas, intervalos, adicionais e reflexos.

FAQ: perguntas frequentes sobre Jornada 6×1

1. Jornada 6×1 é legal?

Sim. Jornada 6×1 pode ser legal quando respeita folga semanal, limite de horas, intervalo, descanso e normas da categoria.

2. Jornada 6×1 significa trabalhar quantos dias?

Significa trabalhar seis dias e descansar um dia na semana.

3. Jornada 6×1 pode ter 8 horas por dia?

Pode gerar problema se somar 48 horas semanais sem compensação válida ou pagamento de horas extras.

4. Jornada 6×1 dá direito a folga no domingo?

O descanso deve ser preferencialmente aos domingos, mas pode haver revezamento conforme a atividade e a norma coletiva.

5. Jornada 6×1 gera hora extra?

Pode gerar quando ultrapassa o limite diário ou semanal, quando há trabalho na folga ou quando não existe compensação válida.

6. Jornada 6×1 permite trabalhar feriado?

Pode haver trabalho em feriado em atividades autorizadas, mas deve existir folga compensatória ou pagamento correto, conforme o caso.

7. Jornada 6×1 tem intervalo?

Sim. Conforme a duração diária, o trabalhador tem direito a intervalo de 15 minutos ou de pelo menos 1 hora.

8. Jornada 6×1 noturna paga adicional?

Sim. Se houver trabalho em horário noturno, o adicional noturno deve ser analisado e pago conforme as regras aplicáveis.

9. Jornada 6×1 sem ponto é irregular?

Pode ser um problema, principalmente se a empresa tinha obrigação de controlar jornada e não apresenta registros confiáveis.

10. Qual advogado procurar?

O ideal é procurar um advogado especialista em Direito do Trabalho, especialmente quando houver folga negada, horas extras, feriados não pagos, intervalo suprimido ou ponto incorreto.