Resumo objetivo Quando a poeira vira parte do corpo e ninguém parece notar Tem trabalhador que percebe o problema no fim do dia: a garganta arranha, o nariz fica “pesado”, a tosse aparece como se fosse normal. Tem quem só perceba quando o fôlego encurta para subir uma escada, quando o peito aperta depois de […]
resumo • Problema jurídico: crises de tontura e vertigem atrapalham o trabalho e levantam a dúvida sobre relação com o ambiente laboral.• Definição do tema: labirintite pode aparecer em listas oficiais de doenças relacionadas ao trabalho, mas o reconhecimento depende do nexo causal ou concausal no caso concreto.• Solução possível: organizar provas médicas e do
Resumo objetivo Uma história comum para quem “segura o risco” todos os dias É madrugada. O lugar está quase vazio, mas você sabe que o vazio é só aparência. Um carro passa devagar, olha demais, volta. Um grupo se aproxima rindo alto, e o riso não traz paz: traz incerteza. Você está ali para proteger
resumo • Problema jurídico: a depressão pode ser desencadeada ou agravada por pressão, assédio, metas abusivas e ambiente inseguro.• Definição: “doença ocupacional” é aquela ligada ao trabalho (nexo causal ou concausal), com regras na Lei 8.213/91 e no NTEP (art. 21-A).• Solução possível: buscar reconhecimento do nexo no INSS e/ou na Justiça do Trabalho, com
RESUMO • Problema jurídico: adoecer pelo trabalho e a empresa ignorar laudos, restrições, ergonomia ou segurança, tornando o vínculo insustentável.• Definição do tema: Rescisão indireta é a “justa causa do empregador”, prevista no art. 483 da CLT, quando há falta grave patronal.• Solução possível: ação trabalhista para reconhecer a Rescisão indireta e receber verbas como
Resumo objetivo O frio que “entra no osso” e a sensação de estar desamparado Quem nunca trabalhou em câmara fria costuma imaginar apenas “um lugar gelado”. Mas quem vive isso na rotina sabe que é diferente. O corpo demora a aquecer depois do turno. A mão perde sensibilidade. A dor nas juntas aparece mais cedo.
RESUMO • Problema jurídico: ser demitido quando a empresa sabe que você adoeceu por causa do trabalho.• Definição: Dispensa discriminatória é a demissão motivada (ou presumida) por doença grave/estigmatizante ou por condição de saúde.• Solução possível: reintegração, salários do período, indenização (inclusive em dobro em hipóteses da Lei 9.029/95) e danos morais.• Papel do advogado:
Resumo objetivo (leia em 30 segundos): O que é a NR 16 e o que a NR 16 anexo 4 regula? Imagine a cena: fim de expediente, você já cansado, e alguém pede “só um ajuste rápido” no quadro elétrico. A pressa vira regra, o procedimento vira “jeitinho” e, quando você percebe, está trabalhando com
RESUMO – Auxílio acidente por doença ocupacional quando o atestado acaba, mas o corpo não volta ao que era Tem um tipo de retorno ao trabalho que parece vitória… até você perceber que não é. Você passou por tratamento, fisioterapia, exames, talvez cirurgia. Te deram alta do benefício por incapacidade temporária (o antigo “auxílio-doença”). Volta
RESUMO o ombro “falha” primeiro, a vida muda depois O artigo têm por base a Lei 8.213/91, Decreto nº 3.048/99 e CLT. Quem nunca trabalhou com o braço levantado por tempo demais talvez não imagine como o ombro pode virar o centro da vida. No começo, a dor parece passageira: uma fisgada ao pegar uma
