Maria Clara Dias

intervalo de 15 minutos

Intervalo de 15 minutos: entenda quem tem direito à pausa na jornada de trabalho

Resumo objetivo do artigo Introdução: quando uma pausa curta faz diferença na rotina de trabalho Muitos trabalhadores cumprem jornadas consideradas menores, como 5 ou 6 horas por dia, e acreditam que, por não trabalharem 8 horas, não têm direito a qualquer pausa. A rotina costuma ser intensa: atendimento, produção, metas, deslocamentos internos, tarefas repetitivas e […]

redução do intervalo intrajornada

Redução do intervalo intrajornada: entenda quando a pausa pode ser diminuída para 30 minutos

Resumo objetivo do artigo Introdução: quando o almoço fica mais curto e a dúvida vira preocupação Imagine trabalhar o dia inteiro, cumprir metas, atender clientes, responder cobranças e, no meio da jornada, ter apenas 30 minutos para almoçar, descansar e voltar ao posto. Para alguns trabalhadores, essa rotina parece normal. Para outros, surge uma dúvida

Cipeiro estabilidade

Cipeiro estabilidade: entenda quando a empresa não pode demitir

Resumo Objetivo quando representar os colegas exige proteção Ser eleito para a CIPA não é apenas ocupar um cargo interno. Para muitos trabalhadores, é assumir uma responsabilidade que envolve observar riscos, ouvir colegas, participar de reuniões, apontar problemas e ajudar a construir um ambiente de trabalho mais seguro. Em muitas empresas, o cipeiro é aquele

jovem aprendiz tem intervalo

Jovem aprendiz tem intervalo? Entenda o direito à pausa na jornada de aprendizagem

Resumo objetivo do artigo Introdução: quando o primeiro emprego também precisa respeitar limites O contrato de aprendizagem costuma ser a primeira porta de entrada de muitos jovens no mercado de trabalho. Para alguns, é o primeiro crachá, o primeiro horário fixo, a primeira experiência com chefia, metas, tarefas e responsabilidades. Ao mesmo tempo, é uma

Dirigente sindical estabilidade

Dirigente sindical estabilidade: entenda quando a empresa não pode demitir

Resumo Objetivo quando a atuação sindical incomoda e a demissão acontece A participação sindical costuma nascer de uma necessidade concreta. Muitas vezes, o empregado aceita representar colegas porque percebe problemas no ambiente de trabalho, dificuldades de diálogo, descumprimento de direitos, insegurança, pressão excessiva ou falta de canais reais de negociação. Ao assumir essa função, ele