Maria Clara Dias

dispensa discriminatória por doença

Dispensa discriminatória por doença ocupacional: quando a demissão vira ilegal e o que você pode fazer

RESUMO • Problema jurídico: ser demitido quando a empresa sabe que você adoeceu por causa do trabalho.• Definição: Dispensa discriminatória é a demissão motivada (ou presumida) por doença grave/estigmatizante ou por condição de saúde.• Solução possível: reintegração, salários do período, indenização (inclusive em dobro em hipóteses da Lei 9.029/95) e danos morais.• Papel do advogado:

Auxílio acidente por doença ocupacional

Auxílio acidente por doença ocupacional: entenda quando a sequela do trabalho vira direito no INSS

RESUMO – Auxílio acidente por doença ocupacional quando o atestado acaba, mas o corpo não volta ao que era Tem um tipo de retorno ao trabalho que parece vitória… até você perceber que não é. Você passou por tratamento, fisioterapia, exames, talvez cirurgia. Te deram alta do benefício por incapacidade temporária (o antigo “auxílio-doença”). Volta

nr 16 anexo 2

NR 16 anexo 2: quando o trabalho com inflamáveis dá direito ao adicional de periculosidade

Resumo objetivo Uma cena comum (e silenciosa) no dia a dia de quem convive com inflamáveis Imagine a rotina de quem abastece, descarrega ou mantém equipamentos em um pátio onde o cheiro de combustível “já virou normal”. O trabalho segue: caminhão-tanque encosta, mangueira conecta, alguém confere volume, outro organiza o espaço. Por fora, parece só