Última atualização: agosto de 2026.
Conteúdo trabalhista influencia decisões concretas: se a pessoa aceita um acordo, se pede demissão, se procura o sindicato, se entra com ação. Por isso o Trabalhista Fácil mantém esta política pública.
Nossa missão
Traduzir a CLT e as normas do trabalho em linguagem que qualquer trabalhador entenda, sem juridiquês, sem alarmismo e sem promessa de indenização.
Quem produz o conteúdo
O Trabalhista Fácil é mantido pela FTE Agência, especializada em SEO e conteúdo para o setor jurídico, com operação inteiramente digital e atuação nacional.
Os artigos são produzidos por redação especializada em conteúdo jurídico, responsável pela apuração da legislação aplicável, pela estruturação dos textos e pela clareza da linguagem.
Uma distinção que fazemos questão de deixar explícita: a redação produz conteúdo informativo, não presta consultoria trabalhista. A avaliação de casos concretos é sempre feita por advogado habilitado.
Como escolhemos os temas
- Dúvidas reais de trabalhadores, recebidas por formulário e WhatsApp
- Perguntas frequentes em buscas, identificadas por pesquisa de palavras-chave
- Mudanças na CLT, em normas regulamentadoras e novos entendimentos do TST
- Situações de grande incidência, como horas extras, rescisão, insalubridade e assédio
- Lacunas de conteúdo, temas mal explicados na internet em português
Como apuramos e quais fontes usamos
- Legislação primária: CLT (Decreto-Lei nº 5.452/1943), Constituição Federal e leis específicas
- Normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego
- Jurisprudência: súmulas e orientações jurisprudenciais do TST, decisões do STF e dos TRTs
- Fontes oficiais: Ministério do Trabalho e Emprego, eSocial e Justiça do Trabalho
Evitamos como fonte principal: blogs sem autoria identificada, vídeos sensacionalistas e páginas que prometem indenização garantida.
O cuidado com a convenção coletiva
Este é um ponto que nos diferencia e que consideramos obrigatório. Muitos direitos trabalhistas dependem da convenção ou do acordo coletivo da categoria, que pode garantir mais do que a lei. Sempre que um tema depende disso, o artigo avisa expressamente, e recomendamos consultar o sindicato.
Precisão, contexto e linguagem
- Diferenciar o que é texto de lei do que é entendimento dos tribunais
- Sinalizar quando um tema é controverso ou tem decisões divergentes
- Evitar termos absolutos como “sempre”, “garantido” e “todo trabalhador tem direito”
- Deixar claro que diagnóstico não é sinônimo de doença ocupacional
- Indicar quando a solução depende de análise individual
Revisão antes da publicação
Antes de ir ao ar, cada artigo passa por conferência dos dispositivos legais citados, verificação de prazos, percentuais e valores, checagem dos links e fontes, revisão de clareza, e confirmação de que os avisos sobre prazo prescricional e convenção coletiva estão presentes.
Manutenção das calculadoras
As calculadoras são revisadas quando há mudança de alíquota do INSS, da tabela do imposto de renda ou do salário mínimo. Ainda assim, são estimativas, conforme explicado no aviso legal.
Como corrigimos erros
Ao identificar ou receber a indicação de um erro, verificamos junto às fontes, corrigimos o quanto antes e, em caso de erro relevante, registramos a correção de forma visível. Para reportar, use a página de contato.
Uso de ferramentas de inteligência artificial
Somos transparentes quanto a isso. A produção editorial pode utilizar recursos de inteligência artificial como ferramenta de apoio, em pesquisa preliminar, organização de informação e estruturação de texto.
A inteligência artificial é meio, não autoridade. Nenhum conteúdo é publicado sem curadoria, verificação das fontes legais e revisão humana.
Publicidade, parcerias e independência editorial
O site é mantido pela FTE Agência e encaminha contatos a escritório de advocacia parceiro. Tem finalidade comercial, e achamos honesto declarar.
Em contrapartida, assumimos três compromissos:
- O conteúdo não é distorcido para gerar contato. Quando a questão se resolve com o RH ou com o sindicato, o artigo diz isso.
- Indicamos os caminhos gratuitos: sindicato da categoria, Ministério do Trabalho e Emprego e Defensoria Pública da União.
- Não prometemos resultado nem estimamos chance de êxito, em respeito ao Código de Ética da OAB.
Conflitos de interesse
Quando houver relação comercial entre a agência, o escritório parceiro e alguma empresa citada, isso será informado no próprio texto.
Limites do nosso conteúdo
Nada do que publicamos substitui a análise de um caso concreto por profissional habilitado. Leia o nosso aviso legal.